LinkedIn MASTERCLASS 2026

О чём этот мастер-класс

На записи ты видишь живой мастер-класс LinkedIn MASTERCLASS 2026 с Александром Лепёшкиным, Principal Program Manager в Zalando и экс-руководителем проектных офисов Lamoda и Ozon.
Он показывает на своём профиле и профилях участников, как:

• мыслить про LinkedIn не как "онлайн-резюме", а как воронку поиска работы
• настроить профиль так, чтобы тебя находили рекрутеры в Европе, UK, США, MENA
• перестать проигрывать тем, кто просто раньше разобрался с LinkedIn

Запись сделана с живого эфира с вопросами, обсуждениями и реальными кейсами.

Для кого эта запись

Запись подойдёт, если ты:

• ищешь работу в Европе или хочешь релокацию/remote и понимаешь, что одним резюме не выехать
• уже в Европе, но LinkedIn "живёт сам по себе": просмотры есть, офферов нет
• C-level или стратег/руководитель и хочешь, чтобы тебе писали напрямую, а не только через знакомых
• делаешь карьерный свитч и не знаешь, как упаковать предыдущий опыт
• выгорел на токсичной работе и хочешь опций, а не держаться за единственного работодателя

Что конкретно внутри

1. Картина рынка и целей
   • почему сейчас нанимают "под конкретную проблему", а не "ещё одного проджекта"
   • разбор 4 групп участников:
     • те, кто хочет входящие офферы
     • те, кому важнее релокация/удалёнка
     • C-level и стратегия
     • карьерный свитч и личный бренд
2. SSI и блокировки
   • что такое LinkedIn SSI, почему "< 40 - дело дрянь"
   • как SSI связан с блокировками при смене географии
   • какие действия реально поднимают SSI и привлекают рекрутеров, а какие - нет
3. Индустрия в профиле
   • как выбрать индустрию: по опыту, по целевой компании или по целевой отрасли
   • когда лучше ставить широкую индустрию, а когда узкую (например, "Financial Services" vs "Investment Banking")
   • почему одна маленькая правка индустрии уже может привести к новым обращениям
4. Тайтл (Headline), который работает
   • два потребителя тайтла: машина (поиск LinkedIn) и человек (рекрутер/нанимающий менеджер)
   • как "скормить" системе нужные ключевые слова, чтобы тебя находили под нужные роли
   • как показывать рост (например, x-Head of PMO), не конфликтуя с текущей должностью
   • типовые ошибки:
     • мешанина ролей (project/product/owner/coach в одной строке)
     • абстрактные "executive/professional" без понятного job title
     • лишние цифры и "я слишком большой для этого рынка"
   • как правильно и как точно не стоит использовать Open to Work
5. Стратегия, а не разовые отклики
   • чем "500 кастомных CV через AI" отличается от настройки LinkedIn, который работает на тебя годами
   • почему LinkedIn - монополист на рынке найма и зачем вообще тратить на него время
   • как думать о профиле через призму воронки: тебя нашли → зашли → не закрыли → написали
6. Живые кейсы выпускников
   На записи свои истории рассказывают Ксюша и Катя:
   • Ксюша: креативный директор в Чехии
     • пришла в состоянии паники "компания вот-вот закроется"
     • пересобрала цель, поняла, что прямо сейчас менять работу не нужно
     • настроила LinkedIn как главную рабочую соцсеть
     • добавила в тайтл тему ethical AI - и через это попала на конференцию в Праге, выступила и получила новые предложения
   • Катя: консультант с "карказяброй" из опыта
     • пришла с запросом "я не знаю, кто я: project, product или вообще кто"
     • через работу с позиционированием пришла к роли "manager по стратегии"
     • получила 4–5 офферов, переехала, вышла в европейскую компанию
     • показывает, как работает стратегия "холодных" сообщений, а не бесконечные отклики на вакансии

Формат записи

• продолжительность примерно 2,5 часа
• живая работа с экраном: настройки профиля, показ SSI, примеры вакансий и тайтлов
• блок с историями выпускников
• часть с вопросами и ответами, в которой разбираются типичные ситуации

Эту запись удобно смотреть с открытым LinkedIn: ставить на паузу, повторять шаги за Александром, сразу переписывать индустрию, тайтл и настройки профиля, чтобы LinkedIn наконец начал работать на тебя.